الهروب الكبير ..موظفو BMW يطلبون انهاء خدمتهم مقابل 650 ألف يورو -ما القصة!

أوقفت بي إم دبليو BMW مؤقتًا استقبال طلبات جديدة ضمن برنامج الخروج الطوعي للموظفين، بعد إقبال كبير على البوابة الإلكترونية المخصصة لعرض التعويضات المالية، وفقًا لتقارير صحفية ألمانية أشارت إلى أن الموقع واجه ضغطًا كبيرًا بعد إطلاقه في منتصف أكتوبر 2026.

وبحسب صحيفة هاندلسبلات Handelsblatt الألمانية، أتاحت الشركة لنحو 50 ألف موظف الدخول إلى بوابة داخلية للاطلاع على قيمة التعويض المخصصة لكل منهم، في إطار خطة لإعادة هيكلة القوى العاملة وتقليص نحو 8 آلاف وظيفة بحلول نهاية عام 2027.

وأدى الإقبال الكبير على البرنامج، وفقًا للتقارير، إلى تعطل البوابة تحت ضغط الزيارات، قبل أن توقف الشركة استقبال طلبات جديدة مؤقتًا بعد الاهتمام الواسع بالعروض المقدمة.

تعويضات تصل إلى 650 ألف يورو في حالات محددة

كشفت الصحيفة الألمانية أنها حصلت على نسخة من اتفاق إنهاء خدمة سري تتضمن تفاصيل آلية احتساب التعويضات، إلى جانب أمثلة لحالات تجاوزت فيها المبالغ 650 ألف يورو، بما يعادل نحو 730 ألف دولار.

لكن هذا المبلغ لا يمثل تعويضًا موحدًا لجميع الموظفين، بل الحد الأعلى المعلن عنه في حالات فردية وردت في المستند المسرب. ورفض متحدث باسم BMW تأكيد قيمة هذه التعويضات عند سؤاله عنها.

ومن المتوقع أن يحصل معظم الموظفين المؤهلين على مبالغ أقل بكثير، إذ ترتبط قيمة التعويض بعدة عوامل، من بينها الراتب والعمر وعدد سنوات العمل داخل الشركة.

موعدان لمغادرة الشركة ومكافأة إضافية للمغادرة المبكرة

يتيح البرنامج، وفقًا للتقارير، للموظفين الاختيار بين موعدي مغادرة، الأول في 31 مارس 2027، والثاني في 31 أكتوبر 2027.

ويحصل الموظفون الذين يختارون الموعد المبكر على مكافأة إضافية تُعرف باسم “توربو بونص” Turbo Bonus، تضاف إلى التعويض الأساسي، بهدف تسريع تقليص عدد العاملين وتحقيق مستهدفات إعادة الهيكلة في وقت أقصر.

ومن المقرر أن ينتهي البرنامج في 31 أكتوبر 2027، وفقًا لنموذج الاتفاق المتداول.

طرق متعددة لصرف التعويضات

لا تقتصر آلية التعويض على دفع المبلغ بالكامل مرة واحدة، إذ تشير تفاصيل الاتفاق المسرب إلى إمكانية اختيار الموظفين صرف مستحقاتهم دفعة واحدة، أو على أقساط، أو توجيه جزء منها إلى مدخرات التقاعد، أو استخدامها في مدفوعات تأمينية مباشرة، مع إمكانية الجمع بين أكثر من طريقة.

وتمنح هذه الخيارات الموظفين مرونة في إدارة مستحقاتهم المالية بعد مغادرة الشركة، وفقًا لظروفهم واحتياجاتهم.

مزايا إضافية للموظفين الأكبر سنًا

يتضمن البرنامج أيضًا شروطًا مرتبطة بالعمر، إذ قد يكون الموظفون الذين يبلغون 55 عامًا بحلول 31 أكتوبر 2027 مؤهلين للحصول على مزايا تُمنح عادةً لمتقاعدي BMW، إلى جانب التعويض المالي الذي يحصلون عليه بموجب اتفاق الخروج الطوعي.

وتعكس هذه الشروط اختلاف قيمة الحزم المالية من موظف إلى آخر، خاصة أن التعويضات الأعلى ترتبط غالبًا بالموظفين أصحاب الرواتب المرتفعة وسنوات الخدمة الطويلة، ولا تمثل المستوى المعتاد لجميع العاملين.

وتأتي هذه الخطوة ضمن مساعي BMW لتقليص 8 آلاف وظيفة بحلول نهاية عام 2027، فيما يشير الإقبال على البرنامج إلى اهتمام واسع بالعروض المالية المقدمة، رغم أن الشركة لم تؤكد رسميًا قيمة التعويضات القصوى الواردة في التقارير.